ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL PARA LA AMPLIACIÓN DEL LOTE 88 SE APROBARÍA PRÓXIMAMENTE A PESAR QUE ONU PIDE SUSPENSIÓN DEL PROYECTO

La creciente demanda energética del país está trayendo como consecuencia el incremento de explotación y exploración del gas del Lote 88 (parte del yacimiento Camisea), que está superpuesto a la Reserva Territorial Kugapakori, Nahua, Nanti y otros - RTKNN y a la zona de amortiguamiento o de protección del Parque Nacional del Manu.

La propuesta de ampliación del Lote 88 ha provocado que el 01 de marzo del 2013 el Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial - CERD de la ONU utilice su procedimiento de alerta temprana  enviando una carta al Gobierno Peruano, en el cual se le pide “la suspensión inmediata de las actividades de extracción previstas en la Reserva que puedan amenazar la supervivencia física y cultural de los pueblos indígenas e impedir el goce del completo bienestar de sus derechos económicos, sociales y culturales”.

No obstante a ello y pese a la prohibición del DS Nº 028-2003-AG de nuevas operaciones dentro de la RTKNN (art. 3), el Ministerio de Energía y Minas - MINEM ha interpretado que sí es posible realizar nuevas ampliaciones dentro del Lote 88, estando el Estudio de Impacto Ambiental - EIA actualmente en evaluación para su próxima aprobación.

Las más serias observaciones que tiene el EIA son que la empresa debe incorporar la identificación de los impactos acumulativos de todas las actividades que se realicen en el área de influencia del proyecto[1] y que no ha presentado una Matriz de Impactos Sinérgicos.

Asimismo, el EIA indica lo siguiente: “…existe sobreposición del proyecto con las rutas de desplazamiento de población nómades y CCNN existentes en la zona…”. Sobre ello, el Servicio Nacional de Áreas Naturales Protegidas por el Estado - SERNANP ha indicado que daría lugar a nuevos asentamientos de población en la zona, lo cual demandará el uso de recursos naturales, así como el potencial conflicto que podría generarse con las comunidades nativas existentes en la cuenca del Río Manu (al interior del Parque Nacional del Manu). El SERNANP señala que Pluspetrol debe indicar cuál será su estrategia para evitar dicha migración y/o asentamiento de estas poblaciones al interior del Parque Nacional del Manu.

Por ello, es importante que este proceso integre los más altos estándares ambientales y sociales, al igual que los resultados alcanzados en la Audiencia Pública y que se levanten adecuadamente todas las observaciones y opiniones previas de la Autoridad Nacional del Agua - ANA, el Viceministerio de Interculturalidad, el SERNANP y otras autoridades competentes. Sabiendo que a la fecha el ANA y el Viceministerio de Interculturalidad no han presentado sus opiniones técnicas vinculantes al EIA presentado a los pueblos indígenas en la Audiencia Pública del 15 de marzo pasado.

Asimismo, es importante que no se permitan nuevas operaciones y presencia dentro de la RTKNN, y que el Viceministerio de Interculturalidad señale claramente cuáles serán los mecanismos para asegurar la protección de los pueblos indígenas en aislamiento voluntario y contacto inicial, así como la necesidad que exista un plan de contingencia adecuadamente fiscalizado y sustentado en la normativa internacional de derechos de pueblos indígenas, en relación a las posibles migraciones de los pueblos aislados hacia el Parque Nacional del Manu.

La evaluación del EIA tendría que ser una oportunidad para que el Estado evidencie el respeto a los derechos de los pueblos indígenas en aislamiento voluntario y en contacto inicial, y por el contrario no ser la excusa para lograr la imposición de más actividades de hidrocarburos. Es claro que con la aprobación de dicho EIA se estaría vulnerando el principio de intangibilidad de la Reserva Territorial.

Avances para la aprobación del EIA

En septiembre de 2011, la Dirección General de Asuntos Ambientales Energéticos - DGAAE del MINEM aprobó los Términos de Referencia - TdR y el Plan de Participación Ciudadana - PPC para un nuevo proceso de EIA en el Lote 88: sísmica 2D, sísmica 3D, perforación exploratoria de 18) pozos en 6 locaciones (San Martín Norte, Kimaro Este, Kimaro Oeste, Kimaro Centro, Armihuari Sur y Armihuari Norte) y línea de conducción San Martín Este – San Martín 3, con lo cual se ejerce una fuerte presión sobre sus hábitats y generarían impactos sobre estos pueblos.

En octubre de 2012 y febrero último se desarrollaron los Talleres Informativos en las Comunidades Nativas Segakiato, Cashiriari y Ticumpinia, el Resumen Ejecutivo del EIA fue aprobado el 29 de enero de 2013 (Informe N° 022-2013- MEM-AAE/IB) y el 15 de marzo de 2013 se realizó la Audiencia Pública en la Comunidad de Segakiato, con lo cual se concluyó el proceso participativo previo a la aprobación del EIA.

El trasfondo del problema

La lotización de la Amazonía y ampliación de operaciones del Lote 88 tiene como causa principal la mala decisión del Estado peruano de permitir la exportación del gas del Lote 56 al mercado internacional el año 2004 (proyecto Perú LNG).

El Estado peruano, al haberse equivocado en la proyección de la demanda de gas natural en los próximos 20 años, permitió exportar las reservas de gas del Lote 56 y utilizar las reservas del Lote 88 como garantía de dicha operación, no dejando suficientes reservas para el consumo nacional, lo que ha provocado la urgencia en la expansión de operaciones.

EL PLAN DE MEDIDAS DE MITIGACIÓN, REPARACIÓN Y COMPENSACIÓN AMBIENTAL

El Plan de Medidas de Mitigación, Reparación y Compensación Ambiental de un proyecto o actividad deberá contener, cuando proceda, uno o más de los siguientes planes:

a) Plan de Medidas de Mitigación Ambiental

b) Plan de Medidas de Reparación y/o Restauración Ambiental

c) Plan de Medidas de Compensación Ambiental

Las medidas de mitigación ambiental tienen por finalidad evitar o disminuir los efectos adversos del proyecto o actividad, cualquiera sea su fase de ejecución. Se expresarán en un Plan de Medidas de Mitigación que deberá considerar, a lo menos, una de las siguientes medidas:

a) Las que impidan o eviten completamente el efecto adverso significativo, mediante la no ejecución de una obra o acción, o de alguna de sus partes.

b) Las que minimizan o disminuyen el efecto adverso significativo, mediante una adecuada limitación o reducción de la magnitud o duración de la obra o acción, o de alguna de sus partes, o a través de la implementación de medidas específicas.

Las medidas de reparación y/o restauración tienen por finalidad reponer uno o más de los componentes o elementos del medio ambiente a una calidad similar a la que tenían con anterioridad al daño causado o, en caso de no ser ello posible, restablecer sus propiedades básicas. Dichas medidas se expresarán en un Plan de Medidas de Reparación y/o Restauración.

Las medidas de compensación ambiental tienen por finalidad producir o generar un efecto positivo alternativo y equivalente a un efecto adverso identificado. Dichas medidas se expresarán en un Plan de Medidas de Compensación, el que incluirá el reemplazo o sustitución de los recursos naturales o elementos del medio ambiente afectados, por otros de similares características, clase, naturaleza y calidad.

Las medidas de reparación y compensación ambiental sólo se llevarán a cabo en las áreas o lugares en que los efectos adversos significativos que resulten de la ejecución o modificación del proyecto o actividad, se presenten o generen.

Si de la predicción y evaluación del impacto ambiental del proyecto o actividad se deducen eventuales situaciones de riesgo al medio ambiente, el titular del proyecto o actividad deberá proponer medidas de prevención de riesgos y de control de accidentes. Las medidas de prevención de riesgos tienen por finalidad evitar que aparezcan efectos desfavorables en la población o en el medio ambiente. Las medidas de control de accidentes tienen por finalidad permitir la intervención eficaz en los sucesos que alteren el desarrollo normal de un proyecto o actividad, en tanto puedan causar daños a la vida, a la salud humana o al medio ambiente.

ESTRÉS LABORAL - QUE PODRÍA CONTRIBUIR A RIESGOS AMBIENTALES

El estrés laboral aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control.

  No es una enfermedad pero, si se sufre de una forma intensa y continuada, puede provocar problemas de salud física y mental: ansiedad, depresión, enfermedades cardiacas, gastrointestinales y musculo esqueléticas.   Actualmente, el estrés se identifica como uno de los riesgos laborales emergentes más importantes.   Estudios realizados en la Unión Europea sugieren que entre el 50% y el 60% del total de los días laborales perdidos está vinculado al estrés.   Muchos de  estos trabajos coinciden en que el estrés se debe a un desajuste entre los individuos y las condiciones de trabajo (inseguridad laboral, tipo de contratación, horarios, etc.), la tarea (escasez o excesivo trabajo, monotonía, ciclos  de

       

Trabajo breves o sin sentido, plazos ajustados de entrega, presión en el tiempo de ejecución, etc.) Y la organización de la empresa (ambigüedad en la definición de funciones, poco apoyo en la resolución de problemas, ausencia de sistemas de comunicación y participación, etc.).   Las medidas preventivas que presentamos a continuación se refieren a causas relacionadas con la tarea y con la organización del trabajo, sin profundizar en otros generadores de estrés.   Conviene destacar que las intervenciones planteadas son cambios sencillos que afectan a la organización del trabajo y que el éxito de su implantación depende, en gran medida, de la iniciativa, la participación y el compromiso de todos los integrantes de la empresa.

MEDIDAS  PREVENTIVAS

1) Facilitar una descripción clara del trabajo que hay que realizar (información), de los medios materiales de que se dispone y de las responsabilidades. La falta de definición de lo que se espera de un individuo, que su papel sea confuso, es un factor importante en la generación de estrés.  El desconocimiento (desinformación) se traduce en una sensación de incertidumbre y amenaza.

2) Asegurarse de que las tareas sean compatibles con las capacidades y los recursos de los individuos y proporcionar la formación necesaria para realizarlas de forma competente, tanto al inicio del trabajo como cuando se produzcan cambios.  Igualmente, hay que facilitar una información detallada sobre el significado y las repercusiones del cambio para evitar la aparición de falsas ideas que induzcan a preocupación, solicitando, además, la opinión de las personas afectadas.

3) Controlar la carga de trabajo.  Tanto un exceso de trabajo como la poca actividad pueden convertirse en fuentes de estrés.  Ocurre lo mismo cuando el individuo no se siente capaz de realizar una tarea o cuando ésta no ofrece la posibilidad de aplicar las capacidades de la persona.  En estos casos hay que redistribuir las tareas o plantear un nuevo diseño de su contenido de manera que sean más motivadoras.

4) Establecer rotación de tareas y funciones en actividades monótonas y también en las que entrañan una exigencia de producción muy elevada: cadenas de montaje, ciertos trabajos administrativos e informáticos repetitivos, etc.

5) Proporcionar el tiempo que sea necesario para realizar la tarea de forma satisfactoria, evitando prisas y plazos de entrega ajustados.  Prever pausas y descansos en las tareas especialmente arduas, físicas o mentales.   Igualmente, hay que planificar el trabajo teniendo en cuenta los imprevistos y las tareas extras, no prolongando en exceso el horario laboral.

6) Favorecer iniciativas de los individuos en cuanto al control y el modo de ejercer su actividad: forma de realizarla, calidad de los resultados, cómo solucionar problemas, tiempos de descanso, elección de turnos, etc.   Las posibilidades de intervención personal sobre la tarea favorecen la satisfacción en el trabajo.

7) Explicar la función que tiene el trabajo de cada individuo en relación con toda la organización, de modo que se valore su importancia dentro del conjunto de la actividad de la empresa.   Saber el sentido que tiene la tarea asignada repercute de manera positiva en la realización del trabajo.

8) Diseñar horarios laborales que no entren en conflicto con las responsabilidades no relacionadas con el trabajo (vida social).   Los horarios de los turnos rotatorios deberían ser estables y predecibles, con una alternancia que vaya en el sentido mañana-tarde-noche.

9) Evitar ambigüedades en cuestiones como la duración del contrato de trabajo y el desarrollo de la promoción profesional.  Potenciar el aprendizaje permanente y la estabilidad de empleo.

10) Fomentar la participación y la comunicación en la empresa a través de los canales que sean más idóneos para cada organización: charlas de trabajo, instrucciones de trabajo escritas, tablón de anuncios, buzón de sugerencias, periódico de la empresa, reuniones del Comité de Empresas, Comité de Seguridad y Salud, etc.

ING.  AMBIENTAL  ESTRESADO (SUPERINTENDENTE DE PLANTA)

Lo que se   puede  ocasionar con el   estrés en la industria

MODALIDADES DE ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA, COMO PARTE DE LOS RIESGOS AMBIENTALES

La gestión de la prevención de riesgos laborales no es un asunto sencillo.
El propósito de este artículo es explicar las distintas posibilidades que se contemplan en la normativa legal y cómo se puede organizar la actividad preventiva en la empresa.

Pero para ello es necesario realizar algunas precisiones previas y destacar las siguientes ideas:

- El sistema de gestión de prevención de riesgos laborales debe cubrir la totalidad de las actividades de las distintas especialidades o disciplinas preventivas y ello a través de una o varias modalidades de organización de las previstas.

- El tipo de modalidad o modalidades elegidas dependerá de las características propias de la empresa y sus riesgos, el número de trabajadores, el proceso productivo, la preparación del empresario y de los trabajadores, etc.

- La elección de la modalidad o modalidades organizativas de la prevención debe consultarse a los trabajadores, mediante la representación legal si la hubiera.

Es importante considerar que los distintos modelos organizativos descritos a continuación no son excluyentes. Esto significa que una empresa puede optar por asumir sólo una parte de la acción preventiva y concertar el resto de las actividades con uno o varios servicios de prevención ajenos.

El empresario podrá optar, para organizar los recursos especializados necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas, por una o varias de las siguientes modalidades:

1. Asumir personalmente la actividad.

2. Designar a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.

3. Constituir un servicio de prevención propio.

4. Recurrir a un servicio de prevención ajeno.

5. Agruparse en un servicio de prevención mancomunado.

Se desglosan a continuación las diferentes modalidades y los requisitos de cada una de ellas (voluntarias u obligatorias, condiciones, etc.)

Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva

El empresario “podrá” (es voluntario) asumir personalmente la gestión directa si se cumplen, simultáneamente, estas cuatro características:

- La empresa tiene un máximo de diez trabajadores.

- Su actividad no está incluida en el Anexo I del RSP (se conoce informalmente como “trabajos peligrosos”).

- El empresario desarrolla de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.

- El empresario tiene la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar.

Se prohíbe expresamente que el empresario desarrolle las actividades relacionadas con la vigilancia de la salud de los trabajadores. Para ello debe recurrir a “alguna de las restantes modalidades de organización preventivas”

Designación de trabajadores

Puede elegirse esta modalidad -“no será obligatoria”- en empresas de hasta 500 trabajadores (o 249 si su actividad está incluida en el Anexo I).

También se puede optar por esta modalidad en las empresas de hasta 10 trabajadores en las que, o no se cumple alguno de los requisitos para que pueda asumirla el empresario, o este simplemente no quiere hacerlo.

Los trabajadores designados deben estar capacitados para las funciones que vayan a desempeñar para el desarrollo de la actividad preventiva.

Las actividades especializadas que no puedan llevar a cabo los trabajadores designados se desarrollarán a través de uno o más servicios de prevención propios o ajenos.

Servicio de Prevención Propio (SPP)

El empresario “deberá” constituirlo (es la única modalidad obligatoria) si se da alguna de estas circunstancias:

- Empresas de más de 500 trabajadores.

- Empresas de entre 250 y 500 trabajadores que desarrollen alguna de las actividades del Anexo I.

- Cuando lo decida la Autoridad laboral en función de la peligrosidad de la actividad o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad.

El SPP constituirá una “unidad organizativa específica y sus integrantes dedicarán de forma exclusiva su actividad en la empresa a la finalidad del mismo”.

El servicio contará, como mínimo, con 2 de las especialidades preventivas y el personal necesario para desarrollar las funciones de nivel intermedio y básico.

Las actividades no asumidas por el SPP deberán concertarse con “uno o más servicios de prevención ajenos”.

Servicios de Prevención Ajenos (SPA)

Los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) son entidades dedicadas a actividades preventivas que deben estar acreditadas por la autoridad laboral competente. Las empresas que no tengan cubierta la prevención por medio de alguna de las modalidades expuestas, deben recurrir a estos SPA y pueden acordar los servicios de uno o de varios, en función de sus necesidades preventivas.

El RSP obliga al empresario a recurrir a un SPA cuando la designación de trabajadores sea insuficiente o se haya asumido sólo parcialmente el desarrollo de las actividades preventivas por parte del propio empresario o del SPP.

Servicios de Prevención Mancomunados (SPM)

Existe la posibilidad de que el empresario, junto con otros, constituya un servicio de prevención mancomunado. A todos los efectos, este servicio tiene la consideración de servicio de prevención propio, por lo que le son de aplicación los mismos requisitos y condiciones. Se puede optar por esta modalidad:

- En aquellas empresas que se ubiquen en el mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial.

- Entre aquellas empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial o que estén ubicadas en el mismo polígono industrial o área geográfica limitada, siempre que se haya pactado mediante negociación colectiva.

¿Qué modalidad de organización preventiva debe escogerse?

No existe un único sistema válido de organización de la prevención, ya que dependerá de cómo esté organizada la empresa y la cultura que en ella exista. El modelo más eficaz en cada caso es aquel que se integre plenamente a la propia organización productiva, logrando que directivos, técnicos, mandos y trabajadores, asuman las responsabilidades que tienen en la materia. En todo caso y sea cual fuere la modalidad de organización preventiva elegida de acuerdo a la legislación vigente en función de la plantilla y la actividad (propio empresario, trabajador designado, o servicio de prevención propio, mancomunado o ajeno), es necesario disponer siempre en todo centro de trabajo de personas involucradas en tareas de coordinación, seguimiento y control de la gestión de la prevención de riesgos laborales. Aunque es permisible legalmente que una empresa pueda concertar toda la actividad preventiva con un Servicio de Prevención Ajeno, es del todo recomendable que alguien competente de la misma y contando con el apoyo de la Dirección, actúe de vínculo con tal Servicio y preste el apoyo logístico necesario para el correcto desarrollo e implantación del sistema.

LOS ESTUDIOS DE IMPACTOS AMBIENTALES COMO PARTE DE LA GESTION DE RIESGOS AMBIENTALES

Solo podrán realizar EIA las empresas registradas en Minam

Este mes se aprobará el reglamento del registro único de empresas elaboradoras de EIA, en el proceso para agilizar el trámite de la aprobación de los mismos, explicó el viceministro de Gestión Ambiental, Mariano Castro.

 

 

 

En el proceso para agilizar el trámite de la aprobación de los estudios de impacto ambiental (EIA), el Ministerio del Ambiente aprobará en este mes el reglamento del registro único de empresas elaboradoras de EIA.

Las empresas registradas serán las únicas autorizadas para elaborar EIA, pues “no cualquiera los puede hacer”, explicó el viceministro de Gestión Ambiental, Mariano Castro.

“El proceso (de elaborar EIA) alguna vez ha tomado buen tiempo, entonces con este registro se busca simplificarlo”, añadió.

Los titulares de proyectos están obligados a realizar EIA. “Para registrarse se tendrán que cumplir requisitos como tener equipos multidisciplinarios, con experiencia relacionada al tipo de sector en donde se van a realizar análisis ambientales”, añadió Castro. Otros de los requisitos están vinculados al perfil de los consultores y al personal que constituye la empresa.

“Todo ello se hacer para mejorar la calidad de los EIA, buscando que quienes los elaboran no reciban tantas observaciones. Pero aclaro que los reparos que pone la administración no pasa porque sea demasiado exigente, sino que hay problemas de calidad en los estudios presentados”, anotó.

A medida que la elaboración de EIA ha crecido, eso supone una masa crítica de especialistas, lo que se refleja en que muchas universidades están ofreciendo especialización en estos temas.

“Hay mayor presencia de empresas con experiencia internacional, pero ahora hay más técnicos nacionales que están involucrados en esta tarea, pues los proyectos de inversión son de diversos niveles, por ejemplo, los de US$ 4 mil millones requieren un conocimiento local”, agregó.

Una vez que esté listo el registro, el Estado hará un seguimiento del desempeño de los consultores, que estará a cargo del Servicio Nacional de Certificación Ambiental para las Inversiones Sostenibles (Senace).

Castro indicó que la elección del jefe del Senace sigue en proceso, y que cada sector ha ido proponiendo a su candidato. Este mes se resolverá la elección.

 

Fuente: Diario  Gestión

Diario G



TOXICOLOGÍA DEL MERCURIO

El mercurio es un metal pesado y su presencia en el cuerpo humano resulta tóxica a partir  de ciertos niveles críticos que dependen fundamentalmente, de un conocimiento de las relaciones dosis-efecto y dosis-respuesta. Asimismo, depende del conocimiento de las variaciones en la exposición, absorción, metabolización y excreción en cualquier situación  dada. 

La toxicidad del mercurio es conocida desde antiguo (Hipocrates, Plinio, Galeno). La  primera apreciación de los efectos tóxicos del vapor de mercurio como riesgo laboral  aparece en el trabajo de Ulrich Ellenberg “Von der Grifftigen Bensen Terupffen von 8

Reiichen der metal” (1473) , otros escritos de interés son el de Paracelso “Von der

Bergsucht und auderen Baykrankheiten” (1533) sobre la clínica del envenenamiento  ocupacional por mercurio y por ultimo debemos citar al padre de la Medicina del Trabajo,

Bernardino Ramazzini y su obra “De Morbis Artificium Diatriba”.

Por tanto, siempre que se hable de mercurio en relación a Salud Pública (población general)  y Salud Laboral (trabajadores con exposición al mercurio), es necesario tener en cuenta:

a) Nivel de fondo de la zona concreta en estudio (los depósitos de mercurio mas  importantes están localizados casi exclusivamente en el cinturón Mediterráneo, Himalaya y  Pacifico). Junto a características geográficas, demográficas, geológicas, climáticas y  socioeconómicas.

b) El mercurio posee una gran variedad de estados físicos y químicos (elemental /  inorgánico / orgánico). Con propiedades tóxicas intrínsecas a cada uno de ellos.

Toxicologicamente hablando, el mercurio orgánico y fundamentalmente el metilmercurio  poseen una toxicidad muchisimo más elevada que el mercurio elemental y los compuestos  inorgánicos.

c) Considerar una serie de factores que influyen decisivamente en la toxicidad del  mercurio: estado fisicoquimico, vías de penetración en el organismo, metabolismo  individual, tasas de excreción y efectos sinergicos y/o antagónicos de otros agentes.

Las diferentes formas y compuestos de mercurio tienen peculiaridades toxicocineticas  específicas. En este aspecto las propiedades químicas e interacciones biológicas de  importancia son las siguientes:

• El mercurio elemental (e-Hg) es soluble en los lípidos, altamente difusible a través de las  biomembranas y bio-oxidado intracelularmente a mercurio inorgánico (i-Hg).

• El mercurio inorgánico (i-Hg) es soluble en agua y menos difusible a través de las  biomembranas que el e-Hg. Induce a la síntesis de proteínas del tipo metalotioneina en  el riñón, siendo la unión principal del mercurio a las proteínas, no estructural.

• Los compuestos de alquil-mercurio (al-Hg), principalmente el metilmercurio  (me-Hg),  son solubles en los lípidos, altamente difusibles a través de las biomembranas y es  biotransformado muy lentamente en i-Hg.

• Los compuestos mercuriales orgánicos (or-Hg) y (alox-Hg) son solubles en los lípidos y  rápidamente degradables en el organismo a i-Hg.

TOXICOCINETICA

ABSORCIÓN

Las vías de entrada del mercurio al organismo humano son: Vía Respiratoria (absorción por inhalación).  No es frecuente la absorción de los metales en estado de gas o vapor excepto para el caso del mercurio, siendo probablemente el único caso en que la exposición a este metal en su  forma elemental es de importancia en la práctica.

El vapor de mercurio es no polar (no se disuelve en la membrana mucosa del tracto  nasofaringeo y traqueobronquial) y fácilmente penetra la membrana alveolar y pasa a la  sangre absorviendose un 80% de la cantidad inhalada. Este porcentaje es el resultado de la  relación cuantitativa entre el volumen de inspiración y el espacio muerto fisiológico del  pulmón.

Generalmente los gases y vapores se depositan en el tracto respiratorio de acuerdo con su solubilidad en agua. Los gases altamente solubles en agua se disuelven en la mucosa de la  membrana o en el fluido del tracto respiratorio superior, mientras que los gases y vapores menos solubles en agua, penetran mas profundamente en el árbol bronquial alcanzando el alvéolo. Dado que el vapor de mercurio elemental es ligeramente soluble en agua, puede esperarse que penetre profundamente en el árbol bronquial alcanzando el alvéolo.

Experimentalmente se ha visto que se deposita por igual en el árbol bronquial que en el alvéolo. Se estima que la solubilidad del mercurio elemental en los lípidos del cuerpo está entre 0,5 y 2,5 mg/L Considerando que la concentración de saturación del mercurio en aire  puede ser solo de 0,06 mg Hg/L. a 40º C. el coeficiente de reparto entre el aire y los lípidos de la pared alveolar y sangre pulmonar es aproximadamente de 20 a favor del cuerpo. Este  hecho sugiere que el mercurio elemental pasa fácilmente a través de la membrana alveolar por simple difusión.

Por medidas del contenido de mercurio en aire inspirado y espirado se ha encontrado que,  del 75% al 85% del mercurio, a concentraciones comprendidas entre 50 µg/m3

 - 350 µg/m3 del aire inspirado, se encuentra retenido en el cuerpo humano. Esta retención baja al 50% ó  60% en personas que han consumido cantidades moderadas de alcohol, la acción del alcohol se debe a la inhibición de la oxidación del vapor en hematies y otros tejidos. Estos  resultados se interpretan como coincidentes con la difusión del vapor de mercurio en la  sangre via membrana alveolar, y se corroboran con los estudios en animales.

Por tanto, se tiene que del 75% al 85% del mercurio elemental entra por vía inhalación a  través del pulmón obteniéndose aproximadamente un 80% de retención y un 100% de  absorción. Un 7% del mercurio retenido se pierde de nuevo con el aire espirado, con una vida media de 18 horas. El mercurio elemental absorbido abandona rápidamente los  pulmones a través del sistema circulatorio. Sin embargo, en los pulmones de los  trabajadores expuestos se han encontrado niveles de mercurio elevados.

En Toxicología Industrial esta es la vía más importante. Los efectos tóxicos de todas las formas de mercurio inorgánico puede decirse que son debidos al mercurio ionico, puesto  que el Hg0  no forma enlaces químicos.

En lo que se refiere a los aerosoles de compuestos inorgánicos de mercurio, debe esperarse  que sigan las leyes generales que gobiernan la deposición de la materia particulada en las  vías respiratorias.

Respecto a los compuestos orgánicos de mercurio no disociables (COMND) en el  organismo, tales como el metil y etilmercurio. Los datos disponibles indican que en lo que  respecta a su comportamiento va a ser similar. Estos compuestos pueden absorverse por  inhalación, penetrando los vapores de sus sales fácilmente en las membranas del pulmón  con una eficiencia del 80%. Teniendo una presión de vapor elevada se va a favorecer la absorción y su solubilidad en lípidos va a permitir el paso a través de las membranas  biológicas.  Vía Digestiva (absorción por ingestión)

El Hg0 se absorbe muy poco en el tracto gastrointestinal, probablemente en cantidades  inferiores al 0,01% . La razón puede estribar en los siguientes factores:

• Al contrario de lo que sucede en los pulmones, el mercurio ingerido no está en estado  monoatómico.

• El Hg metal ingerido no presenta toxicidad importante debido a su incapacidad para  reaccionar con moléculas biológicamente importantes.

• Su absorción se ve limitada por formar en intestino grandes moléculas que dificultan la  absorción

• La superficie se recubre rápidamente de una capa de SHg que impide la evaporación.

• Cuando se ingiere mercurio elemental, el proceso de oxidación en el tracto intestinal es  demasiado lento para completarse antes de que el mercurio se elimine con las heces.

La absorción por esta vía de los compuestos inorgánicos de mercurio (insolubles) es del 7% con valores comprendidos entre el 2% y el 15% dependiendo de la solubilidad del compuesto ingerido.

Para el Hg2+ la vía gastrointestinal si es muy importante, de forma que la intoxicación  accidental o intencional por Cl2Hg (sublimado corrosivo) no ha sido rara a través de la historia. Tras una ingestión elevada se presenta una acción cáustica e irritante por la  formación de albuminato soluble que genera una alteración en la permeabilidad del tracto  gastrointestinal que favorece la absorción y por tanto la toxicidad.

En el campo de Salud Pública, esta vía de absorción es la que tiene mayor importancia, ya  que el aporte de mercurio (metilmercurio) a la población no expuesta ocupacionalmente  procede fundamentalmente de los alimentos y mas concretamente del pescado. La absorción  del metilmercurio por esta vía es del orden del 95% de la dosis administrada,  independientemente de si el radical metilmercurio está unido a proteínas o es administrado como sal en solución acuosa.  Vía Cutánea

Es muy probable que el Hg0 pueda atravesar la piel, pero no se dispone en la actualidad de cifras cuantitativas. Es dudoso, sin embargo, que esta vía de absorción juegue un papel  importante en comparación con otras, es más, parece probable que penetre más mercurio en el organismo por inhalación a causa de una piel contaminada con mercurio que a través de esta.

El metilmercurio es también muy probable que penetre por la piel, se han descrito casos de intoxicación debida a la aplicación local de pomadas conteniendo metilmercurio. Hasta que punto hay absorción, no se puede estimar con los trabajos actuales.

ANÁLISIS Y MANEJO DE RIESGOS AMBIENTALES EN MINERIA

Manejo de Riesgo

    Control del riesgo, cosecha de beneficios

 Enfoque

El término "riesgo" tiene muchos significados en el mundo de la minería. La actual normativa ISO utiliza una definición general de riesgo como "el efecto de incertidumbre en los objetivos", y utiliza definiciones generales similares para "análisis de riesgo", "gestión del riesgo" y "tolerancia de riesgo". En SRK estamos al tanto de la perspectiva más amplia, pero también del hecho de que muchas áreas de nuestra práctica requieren experiencia con herramientas específicas de gestión de riesgos.

Nuestros especialistas técnicos aplican en sus disciplinas herramientas de punta para la gestión de riesgo.. Estas herramientas varían ampliamente. Por ejemplo, nuestros ingenieros geotécnicos pueden utilizar un análisis de confiabilidad para estimar la probabilidad de fallas de taludes, y nuestros científicos ambientales pueden utilizar una evaluación de riesgo ecológico para caracterizar la importancia de los efectos sobre el medio ambiente.

Nuestra capacidad para aplicar complejos instrumentos de riesgo es moldeada por la experiencia y el juicio. Nuestros especialistas conocen las debilidades de las herramientas de riesgos excesivamente cuantitativas, y trabajan con usted para encontrar la propuesta más sencilla.

Una de nuestras principales fortalezas es la capacidad de integrar los métodos utilizados por nuestros especialistas técnicos en los análisis de riesgos globales. Nuestros procesos permiten tomar los resultados obtenidos por los especialistas técnicos y relacionarlos con sus objetivos financieros, ambientales, comunitarios, y de salud y seguridad.

Nuestro objetivo en todos los casos es ayudar a nuestros clientes a alcanzar la "eficiencia de riesgo", es decir, un nivel en el que todos los problemas técnicos y no técnicos que enfrenta la empresa han sido identificados, analizados y mitigados a niveles aceptables.

Servicios   que  hoy  se  ofrece  para el análisis y  manejo de riesgos

Análisis de la red de fallas de sistemas de ingeniería

Análisis de red de eventos

Análisis de confiabilidad de estructuras de la tierra

Evaluaciones de riesgo de seguridad de embalses

Salud humana y evaluación de riesgo ecológico

Modalidad de error y análisis de efectos

Modalidad de error, efectos y análisis de criticidad

Análisis de riesgo de modelos técnico-económicos

Evaluación y gestión de riesgo empresarial

Facilitación de talleres de evaluación de riesgos

ONU: LOS RIESGOS AMBIENTALES AMENAZAN EL AVANCE DE LATINOAMÉRICA

Asimismo, precisó que el cambio climático desencadenaría fenómenos destructivos en algunas zonas del planeta.

Copenhague (EFE/elcomercio.pe). Los riesgos ambientales son la principal amenaza contra los avances en desarrollo humano en América Latina y el Caribe, según el informe anual del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, presentado este miércoles en Copenhague, Dinamarca. ‘Sostenibilidad y equidad: un futuro mejor para todos’, como se titula el informe, revela que la distribución de los ingresos ha empeorado en la mayoría del mundo y que América Latina sigue siendo la región más desigual.

Las brechas nacionales en la distribución se han ido acortando no obstante en los últimos años, sobre todo en Argentina, Brasil, Honduras, México y Perú, según reseña el informe.

La región ha avanzado en el acceso a servicios de educación y de salud, y ocupa por ejemplo el primer lugar en gasto público en educación, con el 7,7 % del Producto Interior Bruto (PIB), entre las regiones en desarrollo, y muchos países se acercan al 100% de matriculación en los niveles primario y secundario.

LAS CONSECUENCIAS

“A largo plazo, la deforestación y la sobreexplotación de la tierra y los cursos de agua pueden amenazar los medios de vida, la disponibilidad de agua dulce y los recursos renovables esenciales, como la pesca”, precisó el informe.

Asimismo, el cambio climático provocará la subida del nivel del mar, la reducción de las precipitaciones, el aumento de las temperaturas y puede desencadenar fenómenos más destructivos en una zona ya de por sí propensa a huracanes.

La ONU prevé un aumento de 50 centímetros en el nivel del mar en los próximos 40 años, lo que podría inundar zonas costeras de 31 naciones de América Latina y el Caribe.

RÁNKING DEL ÍNDICE DE DESARROLLO HUMANO

El informe difundido también incluye además el ranking anual de Índice de Desarrollo Humano (IDH), la cual es encabezada por Noruega y cerrada por la República Democrática del Congo. La lista incluye a 187 países, 18 más que el año pasado.

Chile, en el puesto 41 con una puntuación de 0,805, es el primer país latinoamericano; seguido por Argentina (45 con el 0,797), Uruguay (48, 0,783), Cuba (51, 0,776), México (57, 0,770), Costa Rica (69, 0,744) y Venezuela (73, 0,735).

El Perú aparece en el número 80, con el 0,725; Ecuador en el 83 (0,720), Brasil en el 84 (0,718) y Colombia en el 87 (0,710). El peor país de la región es Haití, el único estado del hemisferio occidental en la zona más baja del IDH, en el puesto 158.